Социальный капитал образовательной организации

Есть устойчивое ощущение, что эффективность деятельности образовательной организации зависит в первую очередь от людей, которые в ней работают. И даже не от профессионализма каждого конкретного работника, а от того, как организовано взаимодействие между ними.

В науке это называется социальный капитал - способность людей к самоорганизации и совместным действиям для достижения общей цели. Если у большинства сотрудников такая способность присутствует, это означает, что им открыт доступ к ценному человеческому и профессиональному капиталу друг друга. Если же ситуация обратная, то каждый «варится в собственном соку», делает ошибки, не замечая этого, и ограничен в профессиональном росте.

Именно попытке определить уровень социального капитала образовательной организации и посвящён проект. Понимание всеми работниками организации уровня и типа принятого у них профессионального взаимодействия позволит оценить наличие проблем и выработать пути их решения.

 

МЫ РАЗРАБОТАЛИ УНИКАЛЬНУЮ МЕТОДИКУ
ИССЛЕДОВАНИЯ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!

 

 

 

 

    Вход в систему анкетирования

 

 

 

Логин:

Пароль:

Контакты

    

 

 

 

 

 

 

 

  • Зачем проводить исследование уровня социального капитала?

     

     

    Понимание всеми работниками организации уровня и типа принятого у них профессионального взаимодействия позволит оценить наличие проблем и выработать пути их решения.

     


 

Вопросы, на которые отвечает исследование социального капитала

  • • Как реально устроена организация (в цифрах и картинках)?
    • Кто составляет профессиональное ядро?
    • Каков уровень профессионального доверия?
    • Происходит ли реальный обмен опытом и групповая деятельность?
    • Как оценивается педагогами профессионализм управленцев (директор, заместители, заведующие методическими объединениями)?
    • Кто из педагогов и с кем взаимодействует по личным и профессиональным вопросам?
    • Кого педагоги считают лучшими учителями и к кому обращаются за советом?

 


 

Как пройти исследование?

Чтобы пройти данное исследование, нужно приобрести доступ к модулю «Развитие и карьера» в информационно-аналитической системе «ДИРЕКТОРИЯ»

Оформить доступ к этой системе можно здесь http://direktoria.org

Далее, после получения доступа к ДИРЕКТОРИИ, следует:

• Подать заявку
• Заполнить сведения о вашей организации
• Внести список всех педагогических работников
• Пройти исследование
• Получить отчёт
• Получить методические рекомендации

 


 

Контакты

Организационное сопровождение: Кухарев Антон Иванович
Телефон: (495) 710-30-01
Электронная почта: info@direktoria.org

 

Техническое сопровождение: Антошкин Павел Александрович
Телефон: (495) 710-30-01
Электронная почта: support@direktoria.org

 

 

 
 

Яндекс.Метрика