Социальный капитал образовательной организации
Есть устойчивое ощущение, что эффективность деятельности образовательной организации зависит в первую очередь от людей, которые в ней работают. И даже не от профессионализма каждого конкретного работника, а от того, как организовано взаимодействие между ними.
В науке это называется социальный капитал - способность людей к самоорганизации и совместным действиям для достижения общей цели. Если у большинства сотрудников такая способность присутствует, это означает, что им открыт доступ к ценному человеческому и профессиональному капиталу друг друга. Если же ситуация обратная, то каждый «варится в собственном соку», делает ошибки, не замечая этого, и ограничен в профессиональном росте.
Именно попытке определить уровень социального капитала образовательной организации и посвящён проект. Понимание всеми работниками организации уровня и типа принятого у них профессионального взаимодействия позволит оценить наличие проблем и выработать пути их решения.
МЫ РАЗРАБОТАЛИ УНИКАЛЬНУЮ МЕТОДИКУ
ИССЛЕДОВАНИЯ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА
В
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!
|
Вход в систему анкетирования
|
|
|
|
Как пройти исследование?
Чтобы пройти данное исследование, нужно
приобрести доступ к модулю «Развитие и карьера» в
информационно-аналитической системе «ДИРЕКТОРИЯ»
Оформить доступ к этой системе можно здесь
http://direktoria.org
Далее, после получения доступа к
ДИРЕКТОРИИ, следует:
• Подать заявку
• Заполнить сведения о вашей организации
• Внести список всех педагогических
работников
• Пройти исследование
• Получить отчёт
• Получить методические рекомендации
|